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 | 02/01/2012 11h29min

Confira as tendências do ano novo para o mercado de trabalho

Saiba quais serão os fatores mais valorizados pelas empresas, o perfil mais adequado para se dar bem na carreira ao longo do ano

Fim de ano é um momento de balanço e reflexão, e pensar nas conquistas profissionais obtidas ao logo de 2011 pode mostrar o que funcionou e o que pode ser melhorado, se o ano que se inicia pode ser um bom momento para se especializar e se qualificar, a fim de conseguir uma promoção, uma mudança de emprego ou quem sabe até mesmo um aumento de salário. Além disso, tudo aponta para um ano melhor que 2011.Tendências de empregos para 2012


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Os indicadores econômicos fecham o ano com saldo positivo: o PIB aumentou, a taxa Selic caiu e o nível de desemprego, embora tenha se mostrado maior que em 2010, está em aquecimento em vários setores. Esse fatores podem ser sinais de que 2012 será um ano melhor para a carreira dos brasileiros. Veja a seguir as tendências para o mercado de trabalho em 2012.

Qualificação profissional: As empresas vão prosseguir valorizando o profissional que se destacar por algum diferencial. Ou seja, a qualidade continuará sendo o fator preponderante para as contratações. A dica é investir, seja em uma especialização, MBA ou cursos de idiomas.

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Estabilidade: Característica cada vez mais valorizada pelas empresas ao longo de 2011, a estabilidade profissional deverá manter-se em 2012. Os processos seletivos apresentam uma tendência de valorização de profissionais estáveis e que apresentem evolução em suas carreiras dentro das organizações. A média levada em consideração pelos recrutadores é de pelo menos três anos, que indicam comprometimento com a empresa anterior. A dica aqui é continuidade aliada ao progresso.

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Vantagens em troca de salário: A tendência registrada em 2011 é de de folhas de pagamentos inchadas, e com isso as valorizações salariais estão em média de 15% a 20%. No entanto, benefícios e outras vantagens compensam certa defasagem salarial: cursos, planos de saúde, qualidade de vida e mais chances de crescimento acelerado. A dica é esperar que em 2012 haja percentuais de aumento salarial mais elevados que nos últimos dois anos.

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Escassez de mão-de-obra especializada: Especialistas acreditam que a falta de profissionais devidamente qualificados seja o principal obstáculo para quem espera crescer na carreira em 2012. Contudo, as empresas dão sinais de que devem contratar mais do que em 2011. Por isso, vale a pena apostar cada vez mais na especialização, a fim de estar preparado para disputar vagas que exijam conhecimentos específicos.

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Foco nos resultados: Além da experiência profissional, da formação e da especialização, as oportunidades que surgirão em 2012 tendem a priorizar determinadas características do candidato. O perfil de quem quer se dar bem em 2012 é ter pró-atividade, ter comprometimento com resultados, habilidade de comunicação e capacidade de trabalho em equipe. O candidato de sucesso é aquele que souber pegar junto, motivar o grupo e mostrar produtividade.

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Novas carreiras em alta: As áreas de trabalho mais promissoras para 2012 valorizam as profissões ligadas às novas tecnologias e internet. Energia, meio ambiente, sustentabilidade, telecomunicações e construção civil acenam como setores que pagarão bons salários em empresas que oferecerão boas possibilidades de crescimento na carreira. Novas plataformas tecnológicas não param de surgir, e os profissionais de Tecnologia da Informação serão muito requisitados.


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