Volte à sua infância e relembre as brincadeiras e atividades que você e seus amigos faziam, mais comumente na escola: vocês se sentavam em roda, a professora aplicava alguma tarefa e todos participavam igualmente, uns mais tímidos, outros nem tanto, mas todos eram envolvidos pela ação. Agora coloque esse método dentro de uma organização: já imaginou treinar colaboradores e apresentar os novos conteúdos da empresa numa palestra em roda? Pois comece a aceitar essa ideia. A palestra em roda, que vem ganhando adeptos, reunindo todos de mãos dadas em uma roda, estimula a interatividade, o dinamismo e melhora a fixação dos conteúdos apresentados.

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Mais de 25 empresas paranaenses já experimentaram e aprovaram o método de treinamento de equipes criado pelo engenheiro civil Sérgio Naguel, idealizador e apresentador da Palestra em Roda, coaching organizacional e de pessoas, com mais de 25 anos de vida profissional. “Essa técnica faz com que pessoas tenham sensações e comportamentos diferentes, porque costumo dizer que cada roda é uma roda. As pessoas dançam e vão se expressando de maneira diferente. Algumas riem, umas ficam irritadas, outras desistem...”, conta Sérgio.

“Adotamos este método aqui na empresa para atender as necessidades levantadas pelo nosso setor de RH. Tínhamos alguns métodos convencionais que não correspondiam, e a empresa crescia rapidamente”, conta o empresário Giovani Miguel, diretor-presidente da Global Forest. “Quando recebi a proposta da palestra em roda como método de trabalho, confesso que fiquei assustado com a possibilidade de colocar a equipe para dançar. Mas resolvi experimentar e repito os treinamentos com frequência em todas as unidades da Global Forest da América Latina. A dança circular reflete as situações do dia-a-dia da empresa”, acrescenta.

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Para Sérgio Naguel, o mais importante é saber que muitas pessoas que já participaram de uma palestra se fazem presente novamente. “Esse é um dado relevante: na Global Forest, por exemplo, 70% das pessoas que estiveram na primeira Palestra em Roda comparecem na segunda também”.

Na Palestra em Roda, ao invés de falar para um público parado, o palestrante consegue a atenção dos participantes e ainda pode usar recursos para aumentar a interação. A música é uma delas. Com a repetição de movimentos corporais, o aprendizado acontece através de estímulos e os conteúdos são fixados por até 60% mais tempo.

Além do amadurecimento da equipe, Giovani Miguel ressalta que o principal resultado da Palestra em Roda é o aumento da produtividade. “Elas se tornam muito mais responsáveis com suas metas”. E o retorno dos colaboradores é a resposta para que a método continue sendo aplicado. “Nossos colaboradores apresentaram grandes mudanças de comportamento no período que estamos aplicando esta metodologia de desenvolvimento. Os treinamentos não são obrigatórios, mas o índice de participação é próximo de 100%, inclusive pelos diretores da empresa.”, finaliza o empresário.

Sérgio realiza uma média de três a quatro palestras por mês, mas esse número tende a crescer. “Não tenho dúvida de que em pouco tempo vou fazer 12, 14 palestras mensais. O que falta dentro das empresas é a afetividade e a Palestra em Roda proporciona isso. E mais: uma empresa que está em mudança, e é o que acontece com a maioria hoje, precisa de interação, de contato, de afeto, de inteligência”, resume.

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