Na hora de selecionar os melhores profissionais para integrar suas equipes, as empresas investem em processos seletivos longos, com testes psicotécnicos, provas de conhecimentos, períodos de experiência, além das tradicionais entrevista pessoal e avaliação de currículo.
 
Mas quem disse que a pessoa mais preparada tecnicamente é a certa para aquela vaga? É preciso identificar se os valores do candidato estão de acordo com a filosofia e as políticas da corporação, além das características da equipe. É aí que entram os fatores intangíveis, como aquele sentimento pessoal de quem está fazendo a seleção. E, em se falando de mulheres, a intuição não costuma falhar.
 
Para a empresária e especialista em endomarketing Jacqueline Lima, fatores como a energia, a determinação, bom-humor, versatilidade e capacidade de trabalhar em equipe acabam predominando na hora de escolher os novos integrantes da equipe.
 
- A técnica acaba sendo um item secundário, quando se trata de agregar novos profissionais a uma equipe, para que sejam bem-sucedidos e felizes – comenta.

Os aspectos intangíveis são tão importantes na rotina de seleção de Jacqueline, que ela acaba questionando até mesmo o signo do candidato:

- Através dos signos, conseguimos identificar pontos fortes e fracos nas características individuais. Os signos de Fogo, por exemplo, áries, leão e sagitário, destacam peculiaridades de pessoas expansivas, comunicativas, pró-ativas, etc.
 
Ela alerta, porém, que o aspecto astrológico depende muito dos fatores externos, como a convivência familiar e social e características de personalidade muito particularizadas.

Jacqueline aposta nas características tipicamente femininas na hora de montar sua equipe. Entenda na entrevista abaixo a preferência da empresária: